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企業(yè)在選擇人事軟件的過程中不可忽視未來規(guī)劃

由雇主易小管家發(fā)布

雖然系統(tǒng)功能和價(jià)格是企業(yè)在選擇過程中不可避免的關(guān)注因素，但許多企業(yè)往往對(duì)成本和價(jià)格考慮不夠全面。企業(yè)人事軟件選擇中容易忽視哪些成本問題？

雖然系統(tǒng)功能和價(jià)格是企業(yè)在選擇過程中不可避免的關(guān)注因素，但許多企業(yè)往往對(duì)成本和價(jià)格考慮不夠全面。企業(yè)人事軟件選擇中容易忽視哪些成本問題？

人事軟件的成本很多企業(yè)會(huì)簡(jiǎn)單理解為系統(tǒng)的價(jià)格，以及系統(tǒng)的實(shí)施成本和硬件成本。其實(shí)人力資源成本、時(shí)間成本、服務(wù)成本、可持續(xù)使用成本都要包括在內(nèi)，重要性是一樣的。然而，制造商的可持續(xù)服務(wù)和系統(tǒng)開發(fā)能力往往被企業(yè)忽視。

制造商的可持續(xù)服務(wù)能力

目前本地化部署的人事軟件一般采用買斷使用+年維護(hù)費(fèi)的形式，所以系統(tǒng)廠商的服務(wù)也是成本不可忽視的因素。而且系統(tǒng)在長(zhǎng)期使用過程中難免會(huì)遇到各種問題。如果廠商沒有長(zhǎng)期的服務(wù)能力，會(huì)給用戶未來的應(yīng)用帶來很多麻煩，甚至是不可估量的損失。企業(yè)需要花更多的成本來解決問題，這無形中增加了成本。

系統(tǒng)發(fā)展能力

許多企業(yè)在選擇人事軟件的過程中容易忽視未來的規(guī)劃，沒有考慮現(xiàn)在選擇的產(chǎn)品是否會(huì)在應(yīng)有的生命周期內(nèi)被取代，比如不適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部整合的變化，不滿足企業(yè)的發(fā)展需求。如果系統(tǒng)性能不能持續(xù)提高，那么此時(shí)企業(yè)只能重新更換系統(tǒng)。

這種更換中的有形和無形成本也應(yīng)該預(yù)測(cè)到選擇成本，系統(tǒng)更換也要冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，容易給企業(yè)造成損失。這時(shí)候很多企業(yè)在選擇之初并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。

因此，在選擇人事軟件的過程中，企業(yè)不僅要考慮各種軟件、實(shí)施、硬件等顯性成本，還要考慮服務(wù)、運(yùn)維、升級(jí)等隱性成本，以保證選擇效益的最終人事軟件。

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