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我國品牌人力資源管理系統(tǒng)有大幾十個，基本上都是以人力資源工作的各個模塊，如招聘，考勤，薪酬，績效，培訓(xùn)等等，涵蓋了人力資源日常工作，既可以單獨(dú)購買，也可以組合銷售，對企業(yè)非常有利！

由于發(fā)展的限制，大多數(shù)企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)還僅僅是為了提高人力資源管理的效率，如戰(zhàn)略開發(fā)、人才規(guī)劃等，不到這個階段，一般都用不上！今日一起來了解一下：人力資源管理系統(tǒng)常見的功能有哪些？

一、考勤管理

人多了，考勤安排就會變得更加復(fù)雜，人力資源部的工作量也會越來越大，再加上各種調(diào)休，休假，加班等數(shù)據(jù)，人工處理效率很難保證。人力資源管理軟件的考勤功能，具有智能排班、自動關(guān)聯(lián)請假調(diào)休、靈活設(shè)定考勤規(guī)則、自動計(jì)算休假和薪酬、自動統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)等功能，滿足不同崗位的需要，除可提高人力資源人員的工作效率外，還可降低人工成本。

二、招聘管理

人才濟(jì)濟(jì)，流動自然不小，招聘會成了HR的難點(diǎn)，既要有經(jīng)驗(yàn)，又要有低薪，這件事古今中外都有！人力資源管理軟件的招聘功能主要包括招聘渠道管理、簡歷管理、儲備管理、人員選拔、面試和錄用管理、招聘分析等。

三、薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)立足之本，人力資源管理系統(tǒng)的核心之一，也是員工關(guān)注的！各崗位的職責(zé)與報(bào)酬也不相同，傳統(tǒng)的薪酬核算方法費(fèi)時費(fèi)力，出錯幾率較高，容易影響工作效率！人力資源管理軟件的薪酬管理功能強(qiáng)大，薪酬規(guī)則設(shè)置自定義，內(nèi)建靈活的薪酬計(jì)算公式，自動關(guān)聯(lián)考勤扣罰，一鍵自動算薪，全面顯示薪酬數(shù)據(jù)并分類顯示。

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