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代發(fā)薪資：企業(yè)管理的核心工具

由雇主易小管家發(fā)布

企業(yè)管理員工時(shí)，實(shí)際上面臨的問題并不少，因此提高管理效果以及效率都是迫在眉睫的事情，但是站在員工的角度上，無論管理方式是好、是壞，只要不影響到工資以及發(fā)放，就不會(huì)形成太多怨言，換言之，企業(yè)管理時(shí)也必須立足于工資作為基礎(chǔ)，這也就涉及到了“為什么要代發(fā)薪資”的問題。

一：避免現(xiàn)金發(fā)放形成的諸多問題

不可否認(rèn)，目前少數(shù)企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，仍舊是以現(xiàn)金發(fā)放作為具體手段，從而也就形成了諸多不必要的負(fù)面問題，第一個(gè)問題在于每月提取現(xiàn)金時(shí)的工作浪費(fèi)了企業(yè)人力資源，第二個(gè)問題則正在于現(xiàn)金交易不能夠避免轉(zhuǎn)手時(shí)的安全隱患，有鑒于此，為什么要代發(fā)薪資？就是為了不犯以現(xiàn)金發(fā)放工資的錯(cuò)誤。

二：避免工資發(fā)放不及時(shí)形成的員工負(fù)面情緒

工資對(duì)于員工極為重要，因?yàn)檫@是他們用以生活的基本依靠，如果企業(yè)發(fā)放工資不及時(shí)，必然會(huì)令員工產(chǎn)生不信任以及不滿等負(fù)面情緒，無疑會(huì)令企業(yè)管理員工的難度進(jìn)一步提高，為什么要代發(fā)薪資？因?yàn)榇l(fā)薪資可以做到準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)確，不出現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤的情況。

三：避免工資發(fā)放信息泄露形成的攀比風(fēng)氣

企業(yè)員工之間的關(guān)系會(huì)間接影響到業(yè)務(wù)穩(wěn)定性，因此調(diào)節(jié)員工關(guān)系也是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，但是如果以尋常手段發(fā)放工資，必然會(huì)令工資信息泄露，員工難免就會(huì)互相攀比，工資高的員工必然會(huì)受到擠壓，工資低的員工則會(huì)處處針對(duì)，不利于企業(yè)整體發(fā)展，為什么要代發(fā)薪資？這也是核心原因之一。

總體而言，為什么要代發(fā)薪資？就是讓企業(yè)能夠借助工資更好的管理員工，從而避免不必要的問題干擾到企業(yè)正常運(yùn)作。