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乾行資訊

選擇代發(fā)工資平臺(tái)的好處？

由雇主易小管家發(fā)布

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈、成本壓力日益凸顯的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，薪酬管理作為其中的關(guān)鍵一環(huán)，更是牽一發(fā)而動(dòng)全身。隨著雇主易乾通發(fā)薪系統(tǒng)的出現(xiàn)，這一局面有望得到徹底改觀，它憑借其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)帶來(lái)了前所未有的變革，助力企業(yè)在節(jié)約成本、促進(jìn)員工關(guān)系和諧以及合規(guī)避稅等方面實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，開(kāi)啟薪酬管理的新紀(jì)元。

一、節(jié)約人力和物資成本

將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀的好處就是節(jié)省人力成本以及物資成本，雇主易乾通發(fā)薪系統(tǒng)不僅可以準(zhǔn)確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規(guī)劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

二、促進(jìn)員工關(guān)系

工資是每個(gè)員工都關(guān)心的問(wèn)題，雇主易乾通發(fā)薪系統(tǒng)，可以更好的控制工資的發(fā)放時(shí)間，避免錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。同時(shí)針對(duì)工資較高崗位的員工，給出合規(guī)合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且專業(yè)薪酬外包公司有完善保密機(jī)制，避免因?yàn)樾匠瓴町愒斐蓛?nèi)部矛盾，影響工作積極性。

三、合規(guī)避稅

代發(fā)工資可以轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，縮減用人企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)清算的薪資金額，可以有效降低匯算清繳花銷，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，現(xiàn)在大中型企業(yè)會(huì)根據(jù)員工實(shí)際薪酬制定繳費(fèi)基數(shù)，如果使用人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以減少公司賬目金額，降低稅費(fèi)支出。

雇主易乾通發(fā)薪為企業(yè)提供了一種高效、準(zhǔn)確的代發(fā)工資解決方案。通過(guò)模式自由選擇和支持多網(wǎng)點(diǎn)發(fā)薪報(bào)稅兩種方案，雇主易乾通發(fā)薪能夠滿足不同企業(yè)的需求。同時(shí)，雇主易乾通發(fā)薪還具有準(zhǔn)確性高、安全性強(qiáng)、功能豐富等優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的便利和效益。