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乾行資訊

工資條必須要包含哪些信息？

由雇主易小管家發(fā)布

每個月最開心的事情就是領(lǐng)工資的那一天了吧，領(lǐng)到了工資就可以好好規(guī)劃自己的生活了，可以買自己心儀已久的物品，也可以為家人準(zhǔn)備一頓大餐，總之這是對自己辛勤工作的犒賞。領(lǐng)工資的時候一定要有工資條，不論是紙質(zhì)的還是電子式的，資條上必須要包含哪些信息呢？否則可能違法。今天雇主易工資條來給大家分享下。

每個月最開心的事情就是領(lǐng)工資的那一天了吧，領(lǐng)到了工資就可以好好規(guī)劃自己的生活了，可以買自己心儀已久的物品，也可以為家人準(zhǔn)備一頓大餐，總之這是對自己辛勤工作的犒賞。領(lǐng)工資的時候一定要有工資條，不論是紙質(zhì)的還是電子式的，資條上必須要包含哪些信息呢？否則可能違法。今天雇主易工資條來給大家分享下。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有沒有在工資中扣除員工的各項保險以及個人所得稅。個人所得稅的征收是以必定的薪酬起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，薪酬條也能反映出單位是否按勞動合同規(guī)則的時間發(fā)放薪酬，這些都在薪酬條中能夠得到體現(xiàn)。如果一旦發(fā)生勞務(wù)爭議，薪酬條能夠作為勞作仲裁的重要依據(jù)。如果單位不供給薪酬條這應(yīng)該是涉嫌違法的，所以請各位財政以及人事有必要注意了。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)則：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)則處理全員全額扣繳申報，并向繳稅人供給其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業(yè)中的普通職工而言，薪酬、薪水所得；勞務(wù)報酬所得；稿費(fèi)所得都當(dāng)作個人所得。依規(guī)則，居民個人的歸納所得，以每一繳稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法承認(rèn)的其他扣除后的余額，為應(yīng)繳稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿費(fèi)所得的收入額減按百分之七十核算。也就是說，單位發(fā)薪酬代扣代繳個人所得稅后，不向職工供給類似“薪酬條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，歸于違法行為。拿到工資條，我們重點(diǎn)要關(guān)注幾個部分。

1、時間拿到薪酬條，首要要看是否按勞作合同規(guī)則的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少付出一次酬勞，如遇法定度假節(jié)日或休息日，經(jīng)過銀行發(fā)放薪酬的，不得推遲付出薪酬；直接發(fā)放薪酬的，應(yīng)提早付出薪酬。拖欠薪酬的，應(yīng)及時向勞作監(jiān)察部門揭發(fā)。 2、是否符合最低標(biāo)準(zhǔn) 最低薪酬不包含加班薪酬，特別作業(yè)環(huán)境、特別條件下的補(bǔ)助。

3、看薪酬總額和項目是否正確工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞作合同簽定的數(shù)額發(fā)放。用工單位不能夠用物品替代工資。除了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險個人交納費(fèi)用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特別狀況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的各項薪酬。

4、五險一金養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交納？

5、看個稅現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)已調(diào)整為5000元。拿到薪酬條后，還得看用工單位是否依照國家規(guī)則的辦法代扣個稅。

6、保存每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在許多勞務(wù)爭議中，薪酬條、考勤記錄等都能夠作為維權(quán)依據(jù)。不論我們是HR還是財務(wù)或者是企業(yè)主，我們都要依照法律的要求去確保職工的合法權(quán)益。只有職工的權(quán)益得到了保障，員工才能全身心投入到工作之中，這樣才能夠為公司創(chuàng)造價值。

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