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工資條怎樣制作可以每個(gè)人單獨(dú)發(fā)放：各類方法的對(duì)比

由雇主易小管家發(fā)布

工資條怎樣制作可以每個(gè)人單獨(dú)發(fā)放？之所以會(huì)形成這個(gè)問題，實(shí)際上與企業(yè)管理有密切聯(lián)系，因?yàn)橐坏┕べY標(biāo)準(zhǔn)被員工熟知，員工之間的攀比必然會(huì)影響同事關(guān)系，而且低收入的員工也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生怨恨，導(dǎo)致管理工作難以保持穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響極大，但是就這個(gè)問題的答案，目前也有諸多方法可供選擇，然而不同方法之間也有差異。

工資條怎樣制作可以每個(gè)人單獨(dú)發(fā)放？之所以會(huì)形成這個(gè)問題，實(shí)際上與企業(yè)管理有密切聯(lián)系，因?yàn)橐坏┕べY標(biāo)準(zhǔn)被員工熟知，員工之間的攀比必然會(huì)影響同事關(guān)系，而且低收入的員工也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生怨恨，導(dǎo)致管理工作難以保持穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響極大，但是就這個(gè)問題的答案，目前也有諸多方法可供選擇，然而不同方法之間也有差異。

一：郵件發(fā)放工資條如果是在早期，多數(shù)企業(yè)都是通過郵件發(fā)送工資條，直到目前為止，這個(gè)方法，仍舊是“工資條怎樣制作可以每個(gè)人單獨(dú)發(fā)放”的答案之一，但是該方法的弊端就在于需要在發(fā)送郵件之間，先制作單獨(dú)的工資條，會(huì)增加財(cái)務(wù)人員的工作量，占用工作者的時(shí)間。

二：截屏發(fā)送工資條有鑒于制作單獨(dú)工資條的難度，為了解決“工資條怎樣制作可以每個(gè)人單獨(dú)發(fā)放”的問題，也有財(cái)務(wù)人員想出了以截屏圖片進(jìn)行發(fā)送的方法，相較于以Excel制作工資條，確實(shí)更為簡單，但是這種方法是不合法的行為，如果沒有勞資糾紛尚且沒事，假如出現(xiàn)了類似情況，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)的處境，再者說，這種做法也不能夠完全保障工資的保密性，

三：軟件發(fā)送工資條事實(shí)上，由于目前企業(yè)都是以電腦進(jìn)行工資條的制作，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，以及相應(yīng)軟件的誕生，目前以軟件進(jìn)行工資條制作，與此同時(shí)進(jìn)行發(fā)放，則成為了“工資條怎樣制作可以每個(gè)人單獨(dú)發(fā)放”問題的最新答案。

論及“工資條怎樣制作可以每個(gè)人單獨(dú)發(fā)放”問題，重點(diǎn)還是要放在軟件上，這類軟件極多，有免費(fèi)，也有收費(fèi)，因此功能有極大差異，也就決定了保密性的差異。

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