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工資計(jì)算公式難，雇主易乾通算薪軟件來幫忙??！

由雇主易小管家發(fā)布

在人力資源管理中，薪資計(jì)算是一項(xiàng)既重要又復(fù)雜的工作。對(duì)于許多HR來說，理解和掌握薪資計(jì)算公式是確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放的關(guān)鍵。今天，我們就來詳細(xì)解讀一下薪資計(jì)算的基本原理和公式，幫助HR們更好地理解這一過程，并介紹如何利用現(xiàn)代薪酬管理工具——雇主易乾通算薪系統(tǒng)，來簡(jiǎn)化這一流程，提高工作效率。

有些HR不明白薪資計(jì)算公式，接下來，小編就來說說，薪資計(jì)算公式

工資即員工的薪資，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，也是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)。

工資計(jì)算的基本公式：

稅額=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-個(gè)稅起征點(diǎn)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-稅額

年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅計(jì)算公式：

(1)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。

計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

計(jì)算公式為：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

(2)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。

計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

需要注意的是，單位對(duì)職工取得的除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在一個(gè)納稅年度內(nèi)(12個(gè)月)，對(duì)每一個(gè)納稅人，全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法只允許使用一次。

很多HR在計(jì)算工資的時(shí)候喜歡用Excel表格，再一一進(jìn)行打印、復(fù)制分發(fā)給員工，這種方法比較笨并不不推薦，人力成本過高，建議使用薪酬相關(guān)工具。

如雇主易乾通算薪系統(tǒng)，這個(gè)工具主要為HR提供薪酬管理服務(wù)，能自動(dòng)結(jié)算工資，相對(duì)其他工具挺好用的，上手比較快，除了工資計(jì)算，還推出了“電子工資條”，發(fā)工資條再也不用愁，從根本解放HR的時(shí)間，不用發(fā)工資的日子各種忙碌了。