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許多人力資源流程是重復和手動的，這將導致低成本和時間效率（對于負責完成這些流程的人力資源從業(yè)者來說很無聊）。使用人事軟件數(shù)字化和自動化這些活動，你應(yīng)該每周花幾個小時在更有價值和成就感的任務(wù)上。

招聘

自動化耗時的招聘流程，如發(fā)布和分發(fā)招聘廣告、審查和篩選候選人和第一階段面試。自動化你的招聘流程可以節(jié)省你的團隊時間，更重要的是，它可以加快你的招聘時間，這樣你就可以更快地填補職位空缺。

入職

良好的人事軟件應(yīng)在入職前和入職流程自動化，如收集推薦信、管理合同、背景調(diào)查和歡迎工作流程，以便您的新員工能夠在短時間內(nèi)獲得良好的體驗。

有效的人才管理可以提高生產(chǎn)力、奉獻精神和保留率，但績效管理過程可能需要經(jīng)理和人力資源?，F(xiàn)代人事軟件可以幫助管理者在目標設(shè)置、記錄和評估績效和有意義的個人發(fā)展、審查和對話方面保持正確的軌道，使優(yōu)秀的績效管理成為正常狀態(tài)。

員工學習

普華永道2023年首席執(zhí)行官調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52%的首席執(zhí)行官認為，未來10年盈利能力將面臨巨大挑戰(zhàn)。培訓和發(fā)展是解決方案的關(guān)鍵組成部分——但規(guī)劃、創(chuàng)建、交付和跟蹤學習可能需要很多時間。數(shù)字化和自動化員工學習使您能夠在沒有重量級時間投資的情況下，建立與重量級人物競爭的學習功能。

工資單

作為自動化的優(yōu)秀候選人，工資流程通常涉及大量的重復手動工作，如數(shù)據(jù)輸入、調(diào)整和對賬。再加上返工，不可避免的錯誤。德勤的全球工資基準調(diào)查報告稱，歐洲、中東和非洲45%的工資人員表示，例如，勞動力工資輸入是工資中最耗時的方面。平均而言，報告顯示，工資人員每月加班25小時：一個良好的綜合人力資源和工資系統(tǒng)應(yīng)該給你加班時間。

福利和獎勵管理可能與工資單一樣耗時，使其成為自動化的優(yōu)秀候選人。一個好的人事軟件應(yīng)該與您的福利解決方案無縫集成，以節(jié)省您在系統(tǒng)之間手動復制數(shù)據(jù)的時間。此外，讓您避免無休止的返工和員工查詢。

這不是一個完整的列表，但你要明白，一個好的人事軟件應(yīng)該數(shù)字化和自動化流程，這樣你就可以花更少的時間重復自己，花更多的時間在重要的事情上。如果你目前沒有使用任何特殊的系統(tǒng)，投資人事軟件是一個更容易的決定。

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