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eHR人事軟件是如何顛覆傳統(tǒng)的HR工作的？

由雇主易小管家發(fā)布

伴隨著工業(yè)4.0的推進(jìn)，企業(yè)越來(lái)越重視對(duì)信息管理的應(yīng)用，如生產(chǎn)自動(dòng)化、企業(yè)數(shù)據(jù)自動(dòng)化、信息化以及高級(jí)輔助管理軟件等，這些都引起了企業(yè)管理理念、模式和方法的深刻變革。信息技術(shù)的發(fā)展過(guò)程就是引入先進(jìn)的管理思想和管理理念的過(guò)程。

與以前的人力資源管理模式相比，許多著名的eHR人事軟件內(nèi)核融合了數(shù)據(jù)分析處理、深度學(xué)習(xí)等手段，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部人事管理中的智能交互。下面為大家介紹生產(chǎn)廠家的eHR人事軟件是如何顛覆傳統(tǒng)的HR工作的？

一、網(wǎng)絡(luò)管理方便快捷

以檔案為主要管理對(duì)象，記錄和評(píng)價(jià)員工遲到早退、獎(jiǎng)金發(fā)放等各種工作行為，是傳統(tǒng)的人事管理模式中的主要模式。這一模式存在著檔案丟失率高、員工被動(dòng)、人才封閉等諸多缺陷。

近年來(lái)，eHR人事軟件行業(yè)形勢(shì)喜人，eHR人事軟件也開(kāi)始作為一種新的人力資源管理模式出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，利用eHR人事軟件能有效安排人事工作，有效記錄員工工作狀態(tài)，安全存儲(chǔ)人事信息，與傳統(tǒng)的人事管理方式相比，具有很高的優(yōu)越性。

二、智能學(xué)習(xí)可以幫助企業(yè)做出決策

eHR人事軟件不僅能有效地保存和記錄信息，而且能對(duì)已收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。例如eHR人事軟件可以分析、預(yù)測(cè)員工的行為和薪酬數(shù)據(jù)，從而節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本，建立薪酬模型；也可以快速生成財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)稅收分析，定期整理、分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并給出相應(yīng)的對(duì)策。此外，eHR人事軟件的員工端口還可以讓員工評(píng)價(jià)自己的工作行為，從而實(shí)現(xiàn)雙向監(jiān)督。

三、無(wú)紙辦公，經(jīng)濟(jì)快捷

當(dāng)今信息社會(huì)中，辦公節(jié)奏大大加快，傳統(tǒng)的紙質(zhì)辦公在eHR人事軟件的興起中逐漸式微。經(jīng)濟(jì)型快速辦公模式是許多企業(yè)追求的目標(biāo)，便捷的eHR人事軟件在實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公的同時(shí)，也能滿足公司各系統(tǒng)間無(wú)縫同步的要求，為整個(gè)企業(yè)的平穩(wěn)高效運(yùn)行提供保障。

以效益為導(dǎo)向的eHR人事軟件能使企業(yè)進(jìn)入良性運(yùn)行循環(huán)，能幫助企業(yè)做出合理的決策，能代替部分人力資源勞動(dòng)力，能對(duì)員工的行為進(jìn)行分析，從而優(yōu)化薪酬分配，為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

該系統(tǒng)顛覆了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人事管理者可以借助eHR人事軟件進(jìn)行輔助管理，幫助企業(yè)提高人事管理效率，大大節(jié)省人事成本，更好地提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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