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一個好用的薪酬計算管理系統(tǒng)需要具備什么功能？

由雇主易小管家發(fā)布

薪酬計算管理是企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)對于員工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤為重要。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工規(guī)模逐步擴大，各式各樣的問題逐漸拋出，其中最為激烈的往往是薪酬問題，這時企業(yè)需要采用薪酬管理系統(tǒng)來面對這龐大的、復(fù)雜的薪酬計算量。那么，一個好用的薪酬計算管理系統(tǒng)需要具備哪些功能呢？小編總結(jié)了以下幾點。

1.統(tǒng)需要具備自定義工資項目、計算公式和薪酬體系

眾所周知，工資計算往往是一個復(fù)雜的過程，當中可能涉及到員工的職級工資、工齡工資、基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績獎勵、社保公積金、其他補貼、其它福利補貼等等數(shù)據(jù)。另外，針對于更加復(fù)雜的崗位薪資和績效算法，就需要薪酬計算管理系統(tǒng)能夠具備自定義工資項目、計算公式以及薪酬體系的功能了，這樣既能快速地設(shè)置好各個組織、部門、崗位員工薪酬體系，也能更準確地算出員工薪資。

2.需要具備關(guān)聯(lián)員工所有人力數(shù)據(jù)

畢竟大多數(shù)企業(yè)的薪酬可能都會與考勤、績效、崗位級別等息息相關(guān)，所以在運算時需要納入這些因素來進行各項工資項目的判斷。此外，在薪酬計算過程中，不僅員工工號、姓名等基礎(chǔ)信息必須完全匹配，而且，員工的工資、試用期還是轉(zhuǎn)正期、是否調(diào)崗，是否離職等信息更是直接影響到薪酬計算的結(jié)果。所以，好用的薪酬管理系統(tǒng)需要具備關(guān)聯(lián)員工人力資源數(shù)據(jù)的能力。

3.需要具備關(guān)聯(lián)稅局，實現(xiàn)個稅和專項申報

在薪酬計算環(huán)節(jié)中，薪酬超過需繳稅部分就需要進行個稅申報繳納，在薪酬管理系統(tǒng)中需要自動關(guān)聯(lián)當?shù)囟惥趾蜕绫２?，獲取當?shù)厣绫＠U納金額信息，自動完成個稅申報和社保繳納。只不過在現(xiàn)實中，許多薪酬管理系統(tǒng)廠商由于客觀原因，根本無法與各地稅局和社保局形成自動關(guān)聯(lián)，一般只是采用第三方對接的形式或者直接生成報稅以及專項格式的網(wǎng)盤文件。

4.需要具備工資條生成以及報表統(tǒng)計

除了以上所提到的功能外，好用的薪酬管理系統(tǒng)還需要具備自動生成工資條以及支持員工工資條生成和導(dǎo)出，并將工資明細發(fā)送至員工自助app上供員工輸入密碼進行查詢這些功能。另外，還需支持企業(yè)員工工資報表導(dǎo)出，給企業(yè)提供人工成本數(shù)據(jù)報告。

由于每個企業(yè)的薪酬情況各不相同，所以擁有以上功能的薪酬管理系統(tǒng)才能真正滿足企業(yè)的管理需求，為企業(yè)提高管理效率和降低管理成本，當然，也只有這樣的系統(tǒng)才能算是一個好用的薪酬管理系統(tǒng)。