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近年來，隨著企業(yè)人力資源管理理念的革新與人力資源外包服務(wù)的蓬勃發(fā)展，特別是外包服務(wù)向?qū)I(yè)化和產(chǎn)業(yè)化方向的邁進(jìn)，人力資源外包行業(yè)迎來了前所未有的增長。這一新興產(chǎn)業(yè)在全球范圍內(nèi)備受矚目，其市場(chǎng)規(guī)模已突破數(shù)千億美元大關(guān)。

據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)IDC的最新研究報(bào)告顯示，在中國市場(chǎng)，人力資源外包服務(wù)正以前所未有的速度擴(kuò)張?？蛻粜枨蟮募ぴ雠c政府政策的雙重推動(dòng)，使得該市場(chǎng)的年增長率輕松跨越了15%的門檻。

人力資源外包，簡(jiǎn)而言之，就是將企業(yè)原本承擔(dān)的繁瑣、重復(fù)的人力資源管理工作，如招聘、薪資發(fā)放、薪酬設(shè)計(jì)、福利保險(xiǎn)管理以及員工培訓(xùn)與發(fā)展等，轉(zhuǎn)交給專業(yè)的外包公司處理。這一做法旨在降低企業(yè)的運(yùn)營成本，提升運(yùn)營效率。

然而，隨著人力資源外包市場(chǎng)的日益繁榮，企業(yè)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，大中型外包企業(yè)的人力資源管理成本持續(xù)攀升，降本增效成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。另一方面，人力資源外包服務(wù)流程繁瑣，涉及大量文件的協(xié)商、打印、修改、發(fā)送、簽名與歸檔，給企業(yè)帶來了不小的管理難題。特別是在疫情期間，這些問題更加凸顯，紙張浪費(fèi)、快遞費(fèi)用增加、異地簽字時(shí)間成本上升等問題層出不窮。

為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，電子合同應(yīng)運(yùn)而生，成為人力資源外包領(lǐng)域的新風(fēng)尚。傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽訂方式效率低下、成本高昂、管理困難且身份核實(shí)不便，已無法滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展需求。而電子合同則以其高效、便捷、安全的特點(diǎn)，迅速贏得了市場(chǎng)的青睞。

使用雇主易乾通員工簽電子合同，企業(yè)無需面對(duì)面即可完成線上簽約，并在實(shí)名認(rèn)證的基礎(chǔ)上確保簽約的公信力。雇主易乾通員工簽電子合同的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、高效便捷

雇主易乾通員工簽提供多種簽署方式，如PC、小程序和H5等，降低了企業(yè)的運(yùn)營成本，提升了多端簽署效率。通過雇主易乾通員工簽，企業(yè)可以縮短員工入職流程，簡(jiǎn)化內(nèi)部流程，提高HR的工作效率，避免重復(fù)性工作，并有效管理合同檔案歸檔等問題。

2、安全可靠

傳統(tǒng)紙質(zhì)合同以紙張為媒介，安全性較差。而電子合同以電子數(shù)據(jù)為媒介，在傳輸過程中采取加密保護(hù)措施，確保傳輸?shù)谋Ｃ苄院屯暾浴９椭饕浊▎T工簽具備區(qū)塊鏈、云存儲(chǔ)等技術(shù)儲(chǔ)備，能夠全程記錄合同簽署過程并提取存證，滿足各類訴訟中的驗(yàn)真需求。

3、合法合規(guī)

雇主易乾通員工簽的產(chǎn)品設(shè)計(jì)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性及法律效力。同時(shí)，雇主易乾通員工簽的電子簽名也符合相關(guān)法律規(guī)定，確保電子簽名的可靠性與合法性。

雇主易乾通員工簽-遠(yuǎn)程自主入職信息收集，批量電子合同生成及移動(dòng)化快簽；解決企業(yè)批量遠(yuǎn)程簽署難題，自主收集員工信息，合同內(nèi)容自動(dòng)替換生成，支持一崗一方案訂制簽署