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勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些方面的義務(wù)？

由雇主易小管家發(fā)布

勞務(wù)派遣用工形式中勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行六方面的義務(wù)，一起來看

勞務(wù)派遣用工形式中勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行六方面的義務(wù)，一起來看：

01、告知方面

如實(shí)告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容以及被派遣勞動者要求了解的其他情況。

02、培訓(xùn)方面

建立培訓(xùn)制度對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育等培訓(xùn)。

03、報(bào)酬支付方面

按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇。

04、社會保障方面

按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);對被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，依法申請工傷認(rèn)定。

05、督促責(zé)任方面

督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。

06、協(xié)助處理和提供證明、材料方面

協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;在被派遣勞動者申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料;依法出具解除或終止勞動合同的證明。

劃重點(diǎn)!

跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并執(zhí)行用工單位所在地的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

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