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連鎖行業(yè)面臨的常見痛點(diǎn)：

1. 員工異動(dòng)頻繁：

由于新開門店、店慶活動(dòng)等經(jīng)營需要，連鎖門店常需要臨時(shí)借調(diào)、調(diào)動(dòng)有經(jīng)驗(yàn)的員工前往其他門店工作。同時(shí)作為人員流動(dòng)率較高的行業(yè)，員工的入職、離職、復(fù)職頻率也很高。

2.工時(shí)記錄復(fù)雜：

在人員異動(dòng)頻繁的情況下，如何實(shí)現(xiàn)各門店協(xié)同為員工排班并準(zhǔn)確計(jì)算各門店出勤期間員工的假勤情況就顯得尤為困難。

3.成本分?jǐn)傠y度大：

員工在多個(gè)門店工作時(shí)，如何合理在各門店之間分?jǐn)偝杀境蔀橐淮筇魬?zhàn)。錯(cuò)誤的成本分?jǐn)倢⒂绊戦T店運(yùn)營分析，并影響員工的滿意度。

針對(duì)以上管理痛點(diǎn)，雇主易工資計(jì)算平臺(tái)不僅支持按照借調(diào)、調(diào)動(dòng)、跨部門復(fù)職進(jìn)行工時(shí)工資拆分，還能針對(duì)職位和合同公司變更進(jìn)行靈活的成本核算，助力企業(yè)進(jìn)行更精細(xì)的管理。

一：考勤工時(shí)記錄

店長、員工、HR均可發(fā)起借調(diào)，審批通過后員工借調(diào)期間的排班可由借入門店的店長處理。在雇主易工資計(jì)算平臺(tái)考勤將結(jié)合員工的借調(diào)單、調(diào)動(dòng)單、入離職單據(jù)，生成考勤分?jǐn)傇聢?bào)，可統(tǒng)計(jì)員工在不同出勤門店、職位、合同公司的假勤情況?？记跀?shù)據(jù)自動(dòng)拆分一目了然。

二：智能工資計(jì)算

雇主易工資計(jì)算平臺(tái)可支持各門店根據(jù)本門店出勤情況，分?jǐn)傆?jì)算薪酬福利費(fèi)用，并合并計(jì)算個(gè)人所得稅和稅后工資。針對(duì)不參與工時(shí)工資分?jǐn)偟奶厥獠块T，也支持直接獲取員工全月考勤數(shù)據(jù)計(jì)算薪資。

三：成本分析與決策支持

系統(tǒng)提供詳盡的工時(shí)與工資數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)多維度統(tǒng)計(jì)并分析用人成本。同時(shí)還支持結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)各模塊數(shù)據(jù)、線下運(yùn)營數(shù)據(jù)等生成多維度報(bào)表，助力管理層的戰(zhàn)略決策。

四：外包員工結(jié)薪

針對(duì)存在外包員工的企業(yè)，當(dāng)存在員工更換外包公司、外包員工轉(zhuǎn)正式員工的情況時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)員工在不同合同公司期間的出勤分別計(jì)算薪資，并每月與外包公司結(jié)算工資。

使用“雇主易工資計(jì)算平臺(tái)”后助力企業(yè)：

1）提高效率與準(zhǔn)確性：

自動(dòng)化協(xié)同多門店店長管理員工排班、考勤；多門店協(xié)同算薪，提升企業(yè)管理效率。自動(dòng)化的工時(shí)記錄和工資計(jì)算大幅減少HR的手動(dòng)工作量，降低出錯(cuò)概率。

2）輔助制定運(yùn)營策略：

精準(zhǔn)的工時(shí)記錄和工資分?jǐn)値椭髽I(yè)有效管理人力成本，優(yōu)化資源配置。有助于企業(yè)結(jié)合營業(yè)情況更好的調(diào)配資源。

3）提升員工滿意度：

準(zhǔn)確的工資計(jì)算和及時(shí)薪資發(fā)放增強(qiáng)了員工的信任感，提高滿意度。透明的工時(shí)記錄降低了員工與管理層之間的矛盾。

4）降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：

系統(tǒng)的合規(guī)性支持功能幫助企業(yè)避免因工時(shí)與工資問題帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保運(yùn)營合規(guī)，樹立良好企業(yè)形象。

雇主易工資計(jì)算平臺(tái)，憑借自動(dòng)化、智能化的工時(shí)與工資管理功能，不僅解決了員工臨時(shí)借調(diào)和調(diào)動(dòng)帶來的痛點(diǎn)，還為企業(yè)帶來了顯著的運(yùn)營價(jià)值和競爭優(yōu)勢(shì)。