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乾行資訊

想要提升工作效率，選擇算薪平臺(tái)

由雇主易小管家發(fā)布

在企業(yè)的人力資源管理中，薪酬計(jì)算一直是一項(xiàng)繁瑣且重要的工作。傳統(tǒng)的算薪方式往往需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，而且容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。然而，隨著科技的不斷進(jìn)步，算薪平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供了一種全新的解決方案，極大地提高了工作效率。小編將來(lái)說(shuō)一說(shuō)薪平臺(tái)是如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的。

一、自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理，告別繁瑣手工操作

在傳統(tǒng)算薪模式下，HR人員需要收集員工的考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果、各類補(bǔ)貼等眾多數(shù)據(jù)，然后手動(dòng)輸入到表格中進(jìn)行計(jì)算。這個(gè)過(guò)程不僅耗時(shí)耗力，還容易因疏忽導(dǎo)致數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤。而算薪平臺(tái)通過(guò)與企業(yè)的考勤系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)等無(wú)縫對(duì)接，能夠自動(dòng)獲取這些數(shù)據(jù)，無(wú)需人工干預(yù)。

二、智能規(guī)則引擎，精準(zhǔn)計(jì)算復(fù)雜薪酬

企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)通常較為復(fù)雜，除了基本工資，還包括績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等多種項(xiàng)目，而且不同崗位、不同職級(jí)的員工薪酬計(jì)算規(guī)則各不相同。算薪平臺(tái)內(nèi)置了強(qiáng)大的智能規(guī)則引擎，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況靈活設(shè)置各種薪酬計(jì)算規(guī)則。

三、批量處理功能，輕松應(yīng)對(duì)大規(guī)模算薪

對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工數(shù)量眾多，每月的算薪工作量巨大。算薪平臺(tái)的批量處理功能為企業(yè)解決了這一難題。平臺(tái)可以一次性處理大量員工的薪酬數(shù)據(jù)，只需點(diǎn)擊一個(gè)按鈕，就能在短時(shí)間內(nèi)完成整個(gè)企業(yè)所有員工的工資計(jì)算。而且在批量處理過(guò)程中，平臺(tái)會(huì)自動(dòng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)和審核，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。例如，在月底算薪時(shí)，HR人員只需將當(dāng)月的相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入平臺(tái)，設(shè)置好計(jì)算參數(shù)，平臺(tái)就能自動(dòng)按照預(yù)設(shè)的規(guī)則批量計(jì)算出每個(gè)員工的工資明細(xì)，生成工資表。